LOS ANDES (10/06/2025).- Los trabajadores sindicalizados del Colegio Inglés Sun Valley de Los Andes iniciaron a contar de este martes una huelga legal, al no llegar acuerdo de mejoras laborales y salariales con la administración de este establecimiento educacional privado.
Los trabajadores recordaron que en el mes de diciembre 2024 comenzaron ciertos incumplimientos y vulneraciones a lo pactado en el contrato colectivo vigente, “particularmente en lo que dice relación con la cláusula de ‘Jornada de Trabajo’. Durante los meses de enero y marzo de este año se intentó conversar con la administración, señalándole que es una cláusula que tiene varios años de antigüedad y que no podía ser modificada de manera unilateral”, detallaron por medio de un comunicado.
Explicaron que se intentó buscar una reajustabilidad de los sueldos de los socios del Sindicato, cuyos integrantes pertenecen a distintos estamentos del colegio, intentando recuperar algo del reajuste por IPC que ha existido en estos últimos tres años y se solicitó el aumento del bono de vacaciones, que se entrega sólo una vez al año, en 50 mil pesos, lo que no fue aceptado por la administración.
“Hasta el jueves pasado intentamos acercar posiciones enviando una propuesta bastante acotada, bajando varías de las expectativas sindicales, específicamente se solicitaba se reconociera el piso de la negociación, que incluye lo señalado anteriormente, más algunos beneficios adicionales. El Colegio ni siquiera tuvo la deferencia de entregar una respuesta formal”, manifestaron.
Asimismo, el día 9 de junio, de manera verbal, “ante la mediadora de la Inspección del Trabajo, el colegio señala que simplemente no puede acceder a nada, y que dan por terminada la mediación que ellos mismos pidieron, donde no aportaron nada para acercar posiciones, solamente ganaron tiempo para que llegarán las vacaciones de invierno y debilitar así nuestra postura”.
Por lo anterior, agregan, que “nos sentimos profundamente decepcionados con todo lo vivido. Hemos dedicado años de trabajo a esta institución y más de 20 años de organización sindical, y con toda sinceridad no merecemos un trato tan indigno de parte de quienes debiesen administrar de otra forma el colegio”, declararon los trabajadores movilizados.
Presidenta del Sindicato pide respetar los derechos ganados
Acerca de esta huelga, la presidenta del Sindicato, Pamela Barrantes Fernández, durante una manifestación realizada en Plaza de Armas, precisó que son 49 trabajadores adheridos entre docentes, asistentes de la educación, personal de aseo, mantención y administrativos.
Remarcó que a mediados de abril presentaron la propuesta de negociación donde buscaban una mejora salarial, aumento del bono de vacaciones y “por sobre todo que se respetara el piso de la negociación que tiene que ver con los horarios y los beneficios que tenían los auxiliares de aseo en términos de vacaciones”.
La dirigente lamentó que la administración no acogiera la demanda más acotada que ellos presentaron durante el proceso de mediación en la Inspección del Trabajo, “pero sólo dijeron que hasta aquí llegaba el proceso y no aceptaron”.
La presidenta señaló que esperan por el bien de toda la comunidad educativa poder llegar a un acuerdo, “y especialmente que se nos devuelvan todos los beneficios ganados durante tantos años, ya que esta es la primera vez que llegamos a esta instancia de huelga legal porque las anteriores administraciones habían sido muy dialogantes, excepto esta lamentablemente”.
Respuesta del Colegio
Por su parte desde el colegio, y también por medio de un comunicado, la administración indicó que “conforme al Plan de Reactivación Académica y la aplicación del Diagnóstico Integral de Aprendizaje y otras actividades programadas debidamente, han sido ajustadas las actividades curriculares, en conformidad con las directrices establecidas por el Ministerio de Educación. Todo dentro del marco de resguardo del derecho de los trabajadores en huelga, conforme a lo ya señalado”.
Asimismo, “comunicamos que las notas del primer semestre han sido cursadas con absoluta normalidad, reflejando el esfuerzo y compromiso tanto de nuestros estudiantes como de los docentes. Aquellos docentes no sindicalizados continuarán normalmente con sus actividades hasta la fecha de inicio de las vacaciones de invierno. En casos excepcionales, donde existan razones de fuerza mayor y/o justificadas médicamente, estas serán revisadas caso a caso con la finalidad de realizar esfuerzos tendientes a regularizar cualquier situación tras el receso por vacaciones de invierno”, señala el documento del establecimiento.
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