LOS ANDES (19/03/2026).- En una emotiva jornada Codelco Andina destacó el aporte que realizan las mujeres al desarrollo de la minería y al fortalecimiento de una cultura organizacional más diversa e inclusiva.
En ese sentido, se realizó la actividad de forestación “Plantando sueños para una mayor diversidad e inclusión”, instancia simbólica que reconoció el aporte mujeres de la división y de empresas colaboradoras, cuyas historias y compromiso contribuyen a fortalecer la industria minera con una forma de trabajo más integrada.
Para Natalia Barrera Dietz, jefa general de turno de la Planta de Molibdeno y Filtrado de Cobre, instancias como estas contribuyen a visibilizar el trabajo que realizan las mujeres en la minería. “Esto nos motiva a seguir destacándonos en nuestro rol y demostrar que somos un aporte en Andina y en Codelco”, señaló.
En ese sentido, Andrea Lois Olivares, gerenta de Gestión de Personas de Codelco Andina destacó la importancia de la diversidad: “Como industria enfrentamos desafíos técnicos y también culturales. Avanzar en diversidad e inclusión es clave para construir equipos más sólidos y preparados para el futuro. El aporte de cada una de ustedes es fundamental para seguir fortaleciendo nuestra división”.
Crecimiento de la participación femenina
Actualmente, 199 mujeres forman parte de la dotación propia de Andina, lo que equivale a un 12,2% de participación femenina, con presencia creciente en sectores clave del negocio. De ellas, 57% se desempeña en gerencias del área operativa. En tanto, tres mujeres integran el comité ejecutivo, aportando en la toma de decisiones estratégicas.
En materia de desarrollo de talento, durante 2025, un 95% de la dotación femenina participó en instancias de formación, fortaleciendo sus competencias técnicas y de liderazgo. A ello, se suma la incorporación de nuevas profesionales a través del Programa Graduadas, que este año integró a cuatro ingenieras jóvenes a diversos equipos.
Para Constanza Tapia Cortés, geóloga del área de Geometalurgia, el avance que han tenido las mujeres en la industria responde al compromiso y dedicación. “Una de las razones detrás de lo que hemos podido alcanzar, como puestos de liderazgo o en carreras STEM, es que somos mujeres muy constantes, perseverantes y aguerridas. Eso es fundamental en la industria minera”, afirmó.
Desde la operación también se ha evidenciado un aumento en la participación femenina. Así lo destacó Antonia García Delgado, operadora calificada de la Gerencia de Plantas, “se ha notado un cambio en la división, ahora que hemos ingresado más mujeres en el concentrador”.
El avance de las mujeres en minería se ha ido consolidando progresivamente en los equipos de trabajo de Andina. Un proceso que no solo representa un avance en diversidad e inclusión, sino que también aporta nuevas miradas, fortalece la cultura organizacional y contribuye a proyectar el desarrollo futuro de la industria, demostrando que el talento no tiene género, sino convicción trabajo y propósito.
|
.jpg)
