1. ¿Qué es el Acuerdo Marco?
El Acuerdo Marco es un compromiso establecido en 2013 entre trabajadores contratistas (representados por diversas organizaciones supra sindicales) y las empresas contratistas (representados por la Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Asociados – AGEMA, y otras empresas), para generar un estándar laboral mínimo para quienes laboran de manera permanente, continua y exclusiva en empresas que prestan servicios al interior de las instalaciones de Codelco.
2. ¿Qué beneficios incluye el Acuerdo Marco?
Este Acuerdo incluye estándares remuneracionales, mejoras salariales y de calidad de vida, las que son entregadas por sus empleadores:
- Estándares remuneracionales: Establece plazo para reajustabilidad por IPC, gratificación mensual garantizada e indemnización proporcional por años de servicio.
- Mejoras Salariales: Incentivos Cuatrimestrales de Asistencia y un Incentivo Anual por Cumplimiento de Metas.
- Mejoras de Calidad de Vida: establece la contratación de un seguro complementario de salud, un seguro por muerte accidental e incapacidad permanente y Fondos de becas de educación superior, vivienda, capacitación y trabajo pesado.
3. ¿Cuál es el rol de Codelco dentro de este Acuerdo?
Codelco mantiene un compromiso de velar por el cumplimiento de todas las materias suscritas, actuando además como facilitador de este acuerdo, a objeto de mantener el diálogo laboral permanente entre las empresas contratistas y sus trabajadores para asegurar el debido respeto a la legislación laboral y el desarrollo de relaciones laborales de entendimiento.
4. ¿Cuál es el nivel de cumplimiento del Acuerdo Marco?
Tal como fue revisado conjuntamente por las Empresas contratistas y las Organizaciones Sindicales firmantes, los beneficios pactados en este Acuerdo están plenamente cumplidos.
5. ¿Por qué se afirma que el Acuerdo Marco está vigente?
La adhesión de las Empresas y trabajadores contratistas a este acuerdo, fue formalizada a través de la firma de un documento "Anexo al contrato individual de trabajo, Adhesión de Acuerdo" -que es parte integrante del mismo- y que establece una vigencia que asegura los beneficios pactados para los años 2013 al 2016. En otras palabras, cada trabajador y sus empresas empleadoras han suscrito dicho Pacto de Adhesión, el que está plenamente vigente.
6. ¿Cuál es la responsabilidad de las Empresas Contratistas en estas materias?
Las Empresas Contratistas son responsables íntegramente de sus trabajadores, considerando no sólo el pago de sus remuneraciones y cotizaciones previsionales, sino que además de su seguridad y salud laboral. Asimismo, son responsables de atender los aspectos propios de una relación laboral con sus trabajadores y sus respectivos sindicatos. Codelco entiende y reafirma que las empresas contratistas son responsables de la relación laboral con sus trabajadores. Por consiguiente le corresponde a las empresas contratistas concordar sus remuneraciones y beneficios con sus trabajadores los que quedan establecidos en sus respectivos Contratos
7. ¿Codelco seguirá facilitando la relación de Empresas Contratistas sus trabajadores?
Codelco siempre promoverá y facilitará instancias de diálogo para que las partes logren puntos de encuentro, en la medida que dichos esfuerzos se desarrollen en torno a medidas que promuevan la productividad de trabajadores contratistas y se basen en el desarrollo de nuestros Proyectos Estructurales, siempre, con plena observancia y apego a la legislación vigente.
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