El mundo del trabajo está cambiando. Los procesos de automatización, el cambio en las políticas en materia medioambiental y hasta las legislaciones en curso en términos de extensión horaria nos hacen pensar que la realidad que conocemos hoy, en pocos años se va a ver claramente modificada. Esto representa, sin duda un desafío para las instituciones que forman a los profesionales del futuro. Necesitamos innovación, adaptabilidad, productividad, generar balances entre la vida personal y el trabajo, ambientes más saludables mental y físicamente, nuevos modelos de negocios alternativos a la explotación de los recursos naturales, etc.
Por otro lado, la relación que existe entre las universidades, empresas y egresados, se hace imprescindible en nuestro país, puesto que nos encontramos insertos en una cultura de trabajo colaborativa, ya sea del sector público o privado, donde la transferencia de conocimientos se ha trasformado en la base fundamental al momento de relacionarse, reflejándose en un crecimiento mutuo y efectivo de las empresas las cuales se apoyan en de las instituciones de educación superior que generan las diversas innovaciones a través de la investigación, desarrollo y transferencias tecnológicas, trabajando de esta forma en un objetivo común, el desarrollo y progreso del entorno.
Para lograr la vinculación y relación entre las distintas partes se requieren de estrategias que favorezcan dicha actividad, es por esto, la importancia de la creación de la dirección de egresados en las instituciones de educación superior.
La relación continua con las empresas, el sentido de pertenencia de los egresados con su casa de estudios y la motivación constante a la innovación logra ser una herramienta transversal de utilidad, tanto para la institución educacional, como para los egresados y empleadores generando así un puente entre la academia y la industria, simplificando el acceso a los recursos de las universidades, generando alianzas y colaboraciones con el entorno, pudiendo además identificar nuevas oportunidades para la comunidad estudiantil lo cual se verá reflejado en futuras oportunidades laborales.
Las ferias laborales son un buen ejercicio en este sentido, al acercar a las empresas al interior de la universidad, generando el diálogo para conocer de manera directa qué buscan los empleadores y cómo desde la academia se responde a las necesidades actuales y a las de futuro, porque el profesional que se contrata hoy deberá hacerse cargo de los cambios que proyectamos.
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