Domingo, 16 de Junio de 2019  
 
 

 
 
 
Opinión

Adaptabilidad o rebaja de jornada laboral

Por Hugo Moraga.

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La jornada laboral siempre ha sido un tema de interés tanto para políticos, empresarios y trabajadores, se dice que los chilenos somos los que más trabajamos, sexto en comparación a los países de la OCDE, del cual somos miembro, pero producimos poco, estamos en el lugar 24 considerando a los miembros de la misma organización. Por otra parte, estudios han determinado que el 82% de los trabajadores chilenos han presentado un cuadro de estrés laboral (trabajando.com), esto último ha llevado a que se impulsen diferentes iniciativas en torno a mejorar  la jornada laboral, ya sea a través de una mejor y más flexible adaptabilidad laboral o directamente una rebaja de la jornada laboral de las 45 horas a 40 horas semanales.

Los efectos en la calidad de vida del trabajador pueden ser variados, ya tuvimos una experiencia en el 2005, cuando se rebajó de 48 a 45 horas la jornada laboral, algunos pretendía que mejoraría la calidad de vida de los trabajadores, por otra parte los empresarios, veían un posible impacto negativo en la productividad, pero la verdad que no fue ni lo uno ni lo otro, no existen estudios que confirmen la mejora en la calidad de vida de los trabajadores, solo podemos decir que los trabajadores siguen endeudados y la productividad sigue relacionado a otros factores diferentes a la cantidad de horas que el trabajador está en su puesto de trabajo.

La cultura o educación en relación a temas como buenas prácticas laborales, también es un tema que debiera estar considerado en los dos proyectos que se han planteado públicamente, poco se obtiene con reducir la jornada laboral si el trabajador no alcanza a cumplir su trabajo y lo deberá terminar en la casa, o si se programan reuniones fuera de horario laboral, o si debe estar contestando Whatsapp o correos fuera de horario, también se debe considerar, que una rebaja o “adaptabilidad” puede ser mal entendida por el trabajador y ver en ella una oportunidad para trabajar más, con un segundo empleo o tomando otras funciones, incluso dentro de la misma empresa.


 
 
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