ACONCAGUA (04/07/2018).- El Presidente de la Comisión Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados, Gastón Saavedra, se reunió con la directiva del sindicato SUPLANT de la División Andina de Codelco para recibir antecedentes respecto de irregularidades laborales en que estaría incurriendo la cuprífera.
El presidente del sindicato SUPLANT, Clodomiro Vásquez, expuso ante el presidente de la comisión, acerca de los incumplimientos legales en que actualmente está incurriendo la cuprífera por supuestas razones de fuerza mayor que no son tales, donde se somete a los trabajadores a horarios superiores a las 12 horas máximo que contempla la ley como jornada laboral, la que establece, además, que esta jornada no se puede sobrepasar en tiempo salvo por razones de fuerza mayor.
Asimismo, el espíritu de la ley, al establecerse estas jornadas excepcionales, apunta en estricto rigor a que las horas de descanso que debe gozar un trabajador no pueden ser inferiores a las horas trabajadas por día.
El dirigente planteó ante la comisión que contrariamente a lo que el Código del trabajo obliga, los sueldos base para los trabajadores de categoría 2, al menos desde el año 2016, están por debajo del ingreso mínimo, contraviniendo abiertamente lo dispuesto por la ley laboral de nuestro país.
“Es más, la empresa continúa contratando trabajadores en categoría 2 con un sueldo base inferior al ingreso mínimo”, agregó Vásquez.
El dirigente afirmó que pesar de lo dispuesto en la Constitución, el Código Laboral y los convenio internacionales firmados por Chile, Codelco incurre abiertamente en prácticas discriminatorias en materia de becas educacionales y de reajustabilidad salarial, dado que los trabajadores con mayores sueldos (Rol A) reciben para sus hijos becas escolares de hasta un 50% superiores a los trabajadores con remuneraciones más bajas (Rol B) y, “existe información extra oficial –dado que se ha negado entregar información al respecto- de que la plana ejecutiva de CODELCO, se habría asignado un reajuste del 2,5% de sus remuneraciones, al mismo tiempo que han aceptado un reajuste de solo un 1% para los trabajadores, lo que constituiría una abierta práctica discriminatoria”.
“A pesar de los requerimientos de los propios trabajadores, ya se han hecho un hábito las malas condiciones asociadas a ventilación, ruido y vibraciones en las diferentes áreas de trabajo que están ocurriendo en la División Andina de Codelco y en cuanto a la silicosis, no se han hecho las inversiones necesarias para eliminar las fuentes de emisión de polvo, haciendo que el uso de la máscara de medio rostro -que solo es una medida mitigatoria- se haya convertido en la medida de control y el uso de ésta se ha establecido como obligatorio”, expresó Vásquez.
La directiva del sindicato SUPLANT hizo ver al presidente de la Comisión Trabajo y Seguridad Social, la necesidad de reforzar los controles en las áreas de trabajo, y más aún de contar con sistemas de control médico periódicos y rigurosos, así como el uso de tecnologías de punta en estas materias.
“No es posible que hoy en día la silicosis sea reconocida como enfermedad profesional solo cuando una radiografía lo demuestra, y esto ocurre cuando ya el trabajador tiene comprometida más de un 50% de su capacidad pulmonar”, argumentó el Presidente de Suplant.
Ante ello, el diputado Gastón Saavedra, solicitó a los miembros del sindicato, todos los antecedentes necesarios para documentar las denuncias realizadas por los trabajadores, expresó su mayor interés en mantener un vínculo abierto, fluido y transparente con los dirigentes sindicales, agregando también su voluntad de materializar -en carácter de urgencia- una visita de fiscalización a las faenas y actividades que se desempeñan en la División Andina de Codelco.
Para preparar la visita de fiscalización se agendó una segunda reunión para el día 11 de julio.
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